Is jouw organisatie klaar
voor wat er echt
op je afkomt?
Veel organisaties zijn druk bezig met de aanleiding — duurzaamheid, digitalisering, arbeidsmarkt — terwijl het echte vraagstuk dieper zit. In dit webinar laat ik je zien hoe je dat onderscheid maakt, en wat er dan van je gevraagd wordt.
Dit webinar is voor jou als je…
Je hoeft geen lopend verandertraject te hebben. Wel een gevoel dat er iets moet veranderen — maar je weet nog niet precies wat, of waar te beginnen.
Je ziet de druk van buiten toenemen en vraagt je af of de organisatie dat aankan — intern en structureel.
Je merkt dat strategie en uitvoering niet op één lijn liggen, en dat standaard verbetertrajecten niet het echte probleem raken.
Groei, opvolging, fusie, CSRD, AI — er is een aanleiding. Maar de vraag is: wat vraagt dat écht van de organisatie?
Je voelt dat de buitenwereld sneller verandert dan je organisatie aankan — en je wilt weten waar je moet beginnen.
Wat je na dit webinar anders ziet
Aanleiding vs. werkelijk vraagstuk
Waarom duurzaamheid, AI of arbeidsmarkt zelden het echte probleem zijn — en wat dan wel de kern is.
De zes lagen van je organisatie
Een concreet model om te zien waar het in jouw organisatie wringt — van strategie tot gedrag en dynamiek.
Hoe diep moet je ingrijpen?
Het Harrison-principe: niet elke organisatie heeft een cultuurtraject nodig. Leer wanneer ondiep genoeg is.
Future fit — wat betekent dat concreet?
Geen containerbegrip, maar een toetssteen: kan jouw organisatie absorberen wat er op haar afkomt?
Eerste stap die je morgen kunt zetten
Praktisch en direct bruikbaar — ongeacht de fase waarin jouw organisatie zich bevindt.
Live Q&A
Stel je eigen vraag. Ik kijk mee op jouw situatie en geef een eerlijk, concreet antwoord.
60 minuten — strak en concreet
Welkom & context
Waarom dit webinar bestaat — en wat de meeste organisatieadviseurs verkeerd doen.
De aanleiding is niet het probleem
Concrete voorbeelden uit de praktijk van DGA's die de verkeerde transitie aanvlogen.
Het OTA-model: zes lagen uitgelegd
Markt & extern → Businessmodel → Organisatie-inrichting → Processen → Financiën → Gedrag & Dynamiek. Visueel en toegankelijk.
Hoe diep ga jij? — het Harrison-principe
Een eerlijk model om te beoordelen welk ingrijpen nodig is — en wat overkill is.
Future fit in de praktijk
Wat maakt een organisatie weerbaar — en welke eerste stap past bij jouw situatie.
Live Q&A
Vragen uit de chat — ik ga in op echte situaties en geef directe, eerlijke antwoorden.
Iris Serpenti
Ik help organisaties future fit worden, ongeacht welke transitie de aanleiding is. Mijn werk begint altijd met dezelfde vraag: wat vraagt dit werkelijk van de organisatie?
Vanuit mijn Organisatie Transitie Analyse werk ik met directies en managementteams aan het fundament: strategie, inrichting, gedrag en de dynamieken die verandering blokkeren of versnellen.
Naast mijn praktijk als transformatiepartner ben ik docent Strategie & Organisatie aan Zuyd Hogeschool in Zuid-Limburg.
Reserveer jouw plek
Gratis deelname. Je ontvangt de Zoom-link per e-mail na aanmelding.
Je bent aangemeld.
Je ontvangt een bevestiging op het door jou opgegeven e-mailadres met de Zoom-link en praktische informatie.
Tot dan — Iris
Geen spam. Geen verkooppitch. Je gegevens worden niet gedeeld met derden.
Afmelden kan altijd via info@irisserpenti.nl